En las empresas el análisis de la información levantada se evalúa desde el impacto de las relaciones y el compromiso, tanto personal como de equipo, que afecta la productividad de la empresa.
Al tener la información sobre la calidad de vida de los trabajadores podemos integrar esta información en tantos niveles como se desee ya sí hacer diagnósticos por áreas, departamentos, grupos, pudiendo focalizar medidas de mejora específicas según la necesidad de cada área. De este modo un área podría tener necesidades de comunicación y otra de ejercicios de compensación por trabajo repetitivo o sedentario.
Los ODS son los Objetivos de Desarrollo Sustentable identificados por la Organización de naciones Unidas para lograre los países, empresas y personas logren el desarrollo. Son 17 objetivos que los puedes revisar los objetivos Aquí.